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노인복지학 28

노인교육의 이유와 문제점

노인교육 실시의 원인 평생교육의 필연성에 비추어 볼 때 노인들에게도 계속된 학습활동이 절실히 요구되고 있는 것은 다음과 같은 이유 때문이다. 1. 급속한 과학기술의 발달로 인한 지식의 폭발이다. 급변하는 사회에서는 개인의 고거 젊었을 때의 지식이나 기술은 새로이 출현한 지식이나 기술의 급속한 향상으로 쓸모가 없어져 버렸다. 급격한 변화가 없었던 옛날 사회에서는 한번 배운 기술이나 학문상의 원리로 한평생을 살 수도 있었다. 그러나 현대사회에서는 새로운 것이 시시각각으로 속출되고 있다. 새로 개발되는 물건들이 쏟아져 나오고 있는 현실 속에서 노인들도 환경에 효과적으로 적응하고, 보다 나은 생활을 향상하기 위해 새로운 지식과 기술을 배워야만 하는 것이다. 2. 노인들은 가치 면에 있어서 행동 방식도 수정하지 ..

노인복지학 2022.09.09

노인교육의 목적과 필요성

평생교육이란 유년부터 노년에 이르는 생의 전 발전과정에 걸쳐 생활의 질 향상, 자기완성의 사회적 및 직업적 발달에 관한 학습을 제도적인 학교에서뿐만 아니라 언제, 어디서나 계속해 가는 것을 뜻한다고 본다. 지금까지 노인을 위한 평생교육은 교양, 사회, 심리, 건강, 보건, 여가선용, 취미 교육 등 다양한 내용에 걸쳐 행해졌다. 노인을 교육하는 기간도 일정하지 않고, 훈련 수준은 기초적인 것에서부터 넓다. 노인들 가운데는 한정된 교육을 받는 분들도 있고 상당히 장기적이고 전문적인 교육을 받는 분들도 있다. 교육목적도 그 범위가 넓어 자주적으로 생활하는 태도의 앙양, 새로운 지식의 흡수, 교양, 노인 자신과 가족 또는 친구를 보호 부양하는 방법의 교습, 취업 준비 등 차원으로 나누어진다. 이러한 일련의 조건..

노인복지학 2022.09.09

고령자의 고용정책

고령자의 연령 구분과 추세 지금까지 중고령자 혹은 고령자라고 할 때 그 연령 구분이 명확하지 않고 그때그때 마다 조금씩 차이가 나게 구분 또는 정의되고 있다. 우리나라에서는 대체로 55세부터 고령 노동자로 보고 있으나, 시대에 따라 그 관념상의 기준이 변하고 있어 심지어는 59세만 되어도 고령자 취급을 하는 예도 많다. 미국에 있어서 근로자층의 연령 구분은 전통적으로 16~24세까지의 청년 근로자층, 25~54세까지의 장년 근로자층, 그리고 55세 이상의 고령 노동자로 나누어 오고 있으나, 중·고령 근로 계층이 확대됨에 따라 이와 같은 근로 계층의 연령 구분은 변형되어 중·고령 노동자는 45~54세와 55~64세의 계층으로 나누며 고령 노동자 65세 이상의 연령 계층을 말한다. 우리나라에서도 고령화 추세..

노인복지학 2022.09.08

고령자의 취업

고용자의 고용특성 고령자의 고용활용은 요컨대, 첫째, 생계, 용돈 등의 소득보장, 둘째, 역할 부여를 통한 무료함의 해소, 셋째, 정신적. 정서적인 유용 감의 부여, 넷째, 건강증진에의 기여 등으로 그 필요성이 충분히 인정된다, 사실 고령자에게 계속 일을 할 수 있게 해줌으로써 노인 문제는 거의 모든 부분을 해결할 수 있다고 해도 지나친 표현이 아닐 것이다. 더구나 우리 헌법은 모든 국민에게 일할 기회를 통하여 인간다운 생활을 영위케 하기 위해서 근로의 권리와 근로자의 노동삼권을 보장하고 있다. 그러나 이와 같은 헌법이 보장하는 근로 활동권은 정년제가 근로 활동권에 제약을 가함으로써 일할 기회를 통해서 인간다운 생활을 영위할 기회를 상실하고 마는 것이다. 이것은 곧 인간의 존엄성과 가치를 말살하며 헌법이..

노인복지학 2022.09.08

실버타운의 설치와 개발 방향

실버산업 일본이 장기간에 걸친 경기침체로 고통을 겪고 있지만 노인 관련 재화 및 서비스산업이 높은 성장세를 보이고 있고 우리나라의 경우 고령화 사회로 가는 속도가 빨라 고령화 사회 진입 기간이 매우 빠를 것으로 추정하고 있다. 따라서 실버시장이 미래의 유망산업으로 떠오르는 것은 우리나라라고 예외가 아니고 오히려 일본보다 더욱 빠른 성장세를 보일 가능성이 높다. 현재 우리나라 민간 소비 전체에서 실버시장이 차지하는 비율은 매우 낮은 수준이다. 우리나라의 실버 비즈니스 시장이 앞으로 크게 성장할 것이라고 전망되고 있으며 실버산업의 구체적인 유망분야로 시설 장기 요양 서비스, 보험, 자산운용 서비스, 건강상품, 여행, 노인주택 등을 선정했다. 실버타운의 설치 실버타운은 1960년대부터 미국 남부지역에 형성되기..

노인복지학 2022.09.07

실버산업의 그 외 발전 원인

노인의 문제와 욕구의 다양화 노인 문제는 경제적인 것을 제외하고는 모든 계층의 노인들에게 공통으로 다양하게 나타나고 있으며 또한 생활 수준의 향상에 따라 생존적 욕구를 넘어 삶의 질을 추구하는 보다 심리적이고 사회적인 욕구의 충족을 원하게 됨으로써 노인들의 욕구는 더욱 다양해지고 있다. 따라서 노인들은 보다 다양하고 수준 높은 서비스를 원하게 되었다. 이리하여 복지국가의 목표도 최저한의 생계보장과 삶의 질의 보장을 넘어 점차 다양해지는 공통적 욕구를 만족시키려는 수준으로 향상되어 왔지만 사회복지 서비스는 계속 다양해지는 노인들의 욕구를 만족시키는 데 있어서 한계점에 봉착하게 되었다. 따라서 일정 수준 이상의 서비스는 개별적으로 비용을 지불하고 시장경제하에서 구입하게 할 필요가 있다. 우리나라 노인들에게도..

노인복지학 2022.09.07

실버산업과 발전원인

실버산업의 개념 실버산업이라는 말은 우리나라와 일본에서만 영어권에서는 사용되는 것이 아니기 때문에 관련 용어와 사용되는 용어이지 외국 특히 그 의미를 명확히 해 둘 필요가 있다. 실버산업이라는 용어는 1980년대 중반부터 우리나라에 사용되기 시작하였다. 실버산업이라는 말은 추측건대 실버 서비스, 실버 비즈니스라는 말과 함께 일본에서 노인이라는 단어가 갖는 부정적 이미지를 없애기 위해 민간업체에서 만들어낸 말이 아닌가 생각된다. 일본에서는 실버산업이라는 말보다는 실버 서비스나 실버 비즈니스라는 말을 더 많이 사용하고 있다. 우리나라의 노인복지 서비스와 실버산업은 일본의 영향을 많이 받아 왔기 때문에 일본인들이 만들어 낸 실버산업이라는 말을 그대로 받아들여 사용하고 있는 것으로 생각된다. 최근 정부에서는 ‘..

노인복지학 2022.09.06

노인 복지서비스

노인 복지서비스란 노인들을 위한 복지서비스는 기본적으로 지역사회 병원, 제도적 환경에서 어려움을 경험하고 있는 노인을 대상으로 복지서비스를 제공하도록 해야 할 것이다. 노인에게 제공하는 서비스에는 개별사례 관리 서비스, 옹호 서비스 그리고 넓은 의미의 직접 서비스로 구분할 수 있다. 이러한 서비스를 살펴보면 다음과 같다. 개별사례관리 서비스 혹은 보호 관리 서비스 장기간 서비스가 필요한 노인 및 그 가족에게 사회복지서비스를 전달하는 게 본적인 방법은 개별사례관리와 보호 관리이다. 개별사례관리란 서비스를 제공하는 방법으로, 전문 사회복지사가 노인의 복잡한 욕구를 충족시킬 수 있는 복합적인 일련의 서비스를 극대화하기 위하여 구상된 공식적 · 비공식적 지지망과 활동을 조직화하고 조정하며 유지하는 것이다. 이러..

노인복지학 2022.09.06

노인복지의 기능

노인복지의 기능과 분류 노인복지의 기능은 예방적 기능, 보호적 기능, 조정적 기능, 개발적 기능으로의 분류와 보호적 기능, 조정적 기능, 개발적 기능, 사후 치료적 기능으로의 분류 두가지로 나눠서 살펴볼 수 있다. 1. 노인복지의 사후 대책적인 복지기능 수행을 위한 프로그램 각종 노인 문제의 발생으로 인한 사후 대책 적인 복지기능 수행을 위한 프로그램을 살펴보면 다음과 같이 열거할 수 있다. 보호적 기능 첫째, 경제적 안정을 위하여 공공부조, 생활 상담, 노령수당, 각종 대부금, 고령자 직업 알선을 통한 소득보장 등을 들 수 있다. 둘째, 의료보장을 위한 프로그램으로 노인전문병원, 요양원, 전문요양원, 단기보호시설, 주간 보호시설의 운영, 의료비 감면, 특별급식, 간호 수당, 보장구의 제공 등을 들 수 ..

노인복지학 2022.09.05

노인복지의 원칙과 특수성

노인복지의 원칙 노인복지의 목표를 달성하기 위해서 지켜야 할 바람직한 실천 원칙으로 국제 연합(UN)이 1001년 유엔총회에서 채택한 노인을 위한 유엔원칙이 있다. 유엔은 각 국가가 가능한 한 노인복지 사업에서 이 원칙을 채택하도록 권고하고 있으며 세부 내용은 다음과 같다. 1. 독립 (Independence) 첫째 소득, 가족과 지역사회의 지원 및 자조를 통하여 적절한 식량, 물, 주거, 의복 및 건강 보호에 접근할 수 있어야 한다. 둘째, 일을 할 수 있는 기회를 받거나, 다른 소득을 얻을 기회에 접근할 수 있어야 한다. 셋째, 직장에서 언제 어떻게 그만둘 것인지에 대한 결정에 참여할 수 있어야 한다. 넷째, 적절한 교육과 훈련프로그램에 접근할 수 있어야 한다. 다섯째, 개인의 선호와 변화하는 능력에..

노인복지학 2022.09.05
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